高治友律师，安庆民间借贷律师，现执业于安徽八里江律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。高治友律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

注册资本股本税前扣除比重是怎样的

一、注册资本股本税前扣除比重是怎样的

对于投资投入的固定资产，应以其公允价值150万元作为计税基础，以此为基础计提的折旧均可以税前扣除。

1、《企业所得税法实施条例》第五十六条规定，企业的各项资产，包括固定资产、生物资产、无形资产、长期待摊费用、投资资产、存货等，以历史成本为计税基础。

第五十八条规定，固定资产按照以下方法确定计税基础：通过捐赠、投资、非货币性资产交换、债务重组等方式取得的固定资产，以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础。

根据上述规定，对于投资投入的固定资产，应以其公允价值150万元作为计税基础，以此为基础计提的折旧均可以税前扣除。

2、清算时应适用下列规定：

《财政部、国家税务总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》规定，企业清算的所得税处理包括以下内容：全部资产均应按可变现价值或交易价格，确认资产转让所得或损失。

二、股权投资损失税前扣除时限

《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业所得税法第八条所称损失，是指企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，呆账损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。因此，企业发生的股权投资损失可以在当期据实扣除。

三、股权投资损失必须符合的条件

根据《财政部、国家税务总局关于企业资产损失税前扣除政策的通知》的规定，企业的股权投资符合下列条件之一的，减除可收回金额后确认的无法收回的股权投资，可以作为股权投资损失在计算应纳税所得额时扣除：

被投资方依法宣告破产、关闭、解散、被撤销，或者被依法注销、吊销营业执照的;

被投资方财务状况严重恶化，累计发生巨额亏损，已连续停止经营3年以上，且无重新恢复经营改组计划的;

对被投资方不具有控制权，投资期限届满或者投资期限已超过10年，且被投资单位因连续3年经营亏损导致资不抵债的;

被投资方财务状况严重恶化，累计发生巨额亏损，已完成清算或清算期超过3年以上的;

国务院财政、税务主管部门规定的其他条件。

注册资本税前扣除的比重，是需要根据企业的各项资产来进行计算得出的。并不是每一家的扣除比重都是一样的，还是需要当前企业的实际发展情况，各项资产的实际金额，然后根据企业股权架构的情况，来进行相关税费的扣除。

公司搬迁员工赔偿标准是什么

若公司要进行搬迁了，那对于部分劳动者而言就是很不利的，在搬迁之后可能自己每天上班将会更加的不方便，而在这个情况下劳动者就有可能向单位提出辞职申请，这毕竟是因为公司原因导致员工辞职的，因此需要作出赔偿。那么公司搬迁员工赔偿标准是什么呢我们一起在下文在进行了解吧。

一、公司搬迁员工赔偿标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

二、员工给公司造成损失的情形

在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：

劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失;

劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。